Cos’è
E’ una prestazione lavorativa con durata inferiore a quella prevista dalla legge (40 ore settimanali) o rispetto all’eventuale minore orario fissato dai contratti collettivi applicati.
Caratteristiche del contratto
Sono previste tre forme di part time:
- orizzontale nel caso in cui la riduzione dell’orario avviene in relazione all’orario giornaliero;
- verticale nel caso in cui la prestazione di lavoro viene svolta a tempo pieno, ma in periodi limitati della settimana o del mese;
- misto quando si verifica una combinazione delle due forme precedenti.
Il part time si applica sia per contratti a tempo indeterminato che per contratti a tempo determinato.
Il rapporto di part-time deve risultare da un contratto scritto tra datore di lavoro e lavoratore.
La retribuzione e i contributi previdenziali sono proporzionali alla quantità delle ore svolte.
I lavoratori part-time nel caso di assunzione a tempo pieno hanno diritto a precedenza.
Riferimenti normativi:
- Legge 24 giugno 1997, n. 196 “Norme in materia di promozione dell’occupazione” pubblicata nella Gazzetta Ufficiale n. 154 del 4 luglio 1997, supplemento ordinario n.136.
- Misure urgenti a sostegno e incremento dei livelli occupazionali” – pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 351 del 22 dicembre 1984.
- Decreto legislativo 25 febbraio 2000, n. 61 – “Attuazione della direttiva 97/81/CE relativa all’accordo quadro sul lavoro a tempo parziale concluso dall’UNICE, dal CEEP e dalla CES” – pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 66 del 20 marzo 2000.
- Decreto legislativo 26 febbraio 2001, n. 100 – “Disposizioni integrative e correttive del decreto legislativo 25 febbraio 2000, n. 61, concernente l’attuazione della direttiva 97/81/CE relativa all’accordo-quadro sul lavoro a tempo parziale concluso dall’UNICE, dal CEEP e dalla CES” – pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. 80 del 5 aprile 2001.
- Circolare del Ministero del Lavoro n. 86 del 6 dicembre 2000 – “Modifiche al sistema sanzionatorio in tema di part time, tutela della maternità e paternità, lavoro notturno e lavoro minorile. Chiarimenti operativi”.
- Circolare del Ministero del Lavoro n. 46 del 30 aprile 2001 – “Attuazione della direttiva 97/81 relativa all’accordo quadro sul lavoro a temmpo parziale concluso dall’UNICE, dal CEP e dalla CES.Decreto legislativo n. 61 del 25/2/2000. Decreto legislativo n. 100 del 26/2/2001”.
- Decreto interministeriale 12 aprile 2000 – pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 3 giugno 2000.
- Direttiva 97/81/CE del Consiglio del 15 dicembre 1997 relativa all’accordo quadro sul lavoro a tempo parziale concluso dall’UNICE, dal CEEP e dalla CES pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n. L014 del 20 gennaio 1998.
A chi rivolgersi:
Agenzia Molise Lavoro
Via Masciotta, 13
Campobasso
Tel. 0874 416424
Fax 0874 412154
e-mail [email protected]
url: www.agenziamoliselavoro.it
Centri per l’impiego Presso le Amministrazioni Provinciali di Campobasso e Isernia:
www.provincia.campobasso.it
www.provincia.isernia.it
Assessorato Regionale al Lavoro – Via Toscana 63, Campobasso
Organizzazioni sindacali:
CGIL Regionale – Via Tommaso Mosca n. 11- Campobasso – tel. 0874 492500
CISL Molise Regionale – Via Ziccardi n. 10 – Campopbasso – tel. 0874 478721
UIL Regionale – Via Conte Verde 1/A – Campobasso – tel. 0874 418560
UGL – Via Verga Giovanni n. 8 Campobasso- tel. 0874 416186